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    索要10萬績效失敗 魚躍醫療一員工投資經營范圍相似公司被解聘

    新浪財經2020-11-19 18:11:560閱

    ,而魚躍醫療同時提出仲裁反申請。返還其領取的14臺呼吸機產品,否則,請求裁決楊某向魚躍醫療進行工作交接,按清單對應單價向魚躍醫療賠償損失

    據此一審法院認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定,魚躍醫療制定的《員工手冊》可以作為處理勞動爭議的依據。不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,用人單位根據《勞動法》第四條之規定,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。,通過民主程序制定的規章制度。勞動者有依法遵守用人單位規章制度的義務

    ,是楊某與趙某某、李某三人共同設立:任公司監事。計算機軟件開發、醫療器械銷售、醫療信息咨詢、醫療器械維修、醫療器械租賃等。該公司的《公司設立登記審核表》中記載,合同中提到的沈陽呼吸堂科技有限公司,該公司的營業期限自2019年1月3日至長期,其中楊凱出資20萬元,經營范圍包括。魚躍醫療的經營范圍包括醫療器械(按許可證所核范圍經營)等

    2018年,楊某入職時簽訂了《員工手冊》確認書,魚躍醫療對《員工手冊》進行修改。承諾將嚴格遵守《員工手冊》中的規定、要求,在楊某入職前一個月,魚躍醫療公司制定了《員工手冊》并發布。,保證嚴格遵守該規定的所有內容。2016年4月,同時同意公司有權對手冊進行修改;在實踐中修改后的部分,確認其完全了解《員工手冊》各項規定的管理意義與法律含義,也將嚴格遵守各項管理規定;確認本確認書在楊某在職期間均有效

    公司觀察:責任編輯

    但對于魚躍醫療未給楊某支付的2019年1月的工資和差旅費,法院要求魚躍醫療方面進行支付,法院認為因為魚躍醫療的《員工手冊》中已經有關于嚴重違反規定扣除績效獎金的規定,共計10042.19元。,基于這一條。因此魚躍醫療方面不需要向楊某支付10.45萬元的績效獎金

    對于魚躍醫療是否應該支付解聘前一年的10萬績效獎金,雙方打了一年半官司。 11月19日消息,魚躍醫療一名員工因私自投資設立與公司經營范圍相近的公司。被魚躍醫療解除了勞動合同

    ,雙方的勞動糾紛于2019年4月16日由仲裁委員會開庭審理。楊某方面要求魚躍醫療支付。1、違法解除勞動合同賠償金2.1萬元;2、2018年度績效獎金10.45萬元(產品經理績效獎金5.40萬元+合同任務完成獎金5.05萬元)、差旅費3421.5元:合計10.79萬元;3、2019年1月份工資6620.69元(9000/21.75×16)

    法律并不能強制干預公司的該種自主行為。二審法院駁回了楊某的上訴。公司有權自主決定對楊凱是否發放績效獎金。(法說資本,二審法院認為績效獎金的發放屬于企業內部自主管理的范疇。是用人單位根據其經營盈虧狀況、勞動者的工作業績和工作年限等因素綜合評估而設置,恢恢) 對于績效獎金設計的爭議,系一種激勵制度

    仲裁委于2019年5月16日作出裁決。魚躍醫療支付楊:績效獎金10.45萬元、差旅費3421.5元,2019年1月份工資6620.69元;楊某向魚躍醫療進行工作交接,合計10.79萬元,如不能返還,,將三個型號的共計7臺呼吸機產品返還給魚躍醫療:應當向魚躍醫療賠償損失2.96萬元;駁回雙方的其他仲裁請求

    投資與魚躍醫療經營范圍相似的公司被解聘

    ,即自2016年3月已對公司員工具有約束力。魚躍公司于2018年對手冊進行修訂,經職工代表大會會議決議討論和民主表決,魚躍醫療的《員工手冊》首次制定時間為2016年3月,并通過單位網站、釘釘系統等形式予以公示,二審法院認定,符合法定程序

    ,若經公司核查屬實:將立即解除勞動關系;因員工工作態度或行為表現違背公司規定或經公司提出拒不改正的,《員工手冊》中包含如下內容。公司不允許員工從事任何兼職類的工作,公司有權取消其全部績效獎勵

    審理中,雙方一致同意對于呼吸機的返還問題不進行審理。,魚躍醫療不服仲裁委的裁決結果。向本院提起訴訟

    勞動關系解除時楊某的固定薪資為每月9000元。,楊某的行為有違誠實信用原則及職業道德。根據《中華人民共和國勞動合同法》及《員工手冊》的規定,魚躍醫療認為,魚躍醫療決定自2019年1月23日起依法解除與楊某的勞動合同,同時已嚴重違反公司規章制度,請楊某于收到本通知書3日內聯系辦理工作交接及離職手續……

    績效獎金屬企業自主管理范疇:不能強制干預 法院

    《員工手冊》成公司維護權益的重要依據

    仲裁委支持支付10萬績效魚躍醫療起訴

    根據情節的輕重,公司可以視其違紀情節輕重扣除其當年部分或全部績效獎金。未經許可在外兼職屬于三級違反。同時規定員工因違紀受到公司警告的,公司可對其進行處分。,在紀律與獎懲方面也有規定:當員工的行為或表現違反了公司的勞動紀律時:違紀處分將分為。一級警告、嚴重警告、三級違反(嚴重違反公司規章制度,依法解除勞動關系)

    楊某還表示自己擔任監事的沈陽呼堂是2019年1月25日才成立的,績效獎金沒有獲得法院支持,而主張的10.45萬元是2018年的績效獎金,堅持自己要求魚躍醫療向自己支付10.45萬元績效獎金,魚躍醫療應該支付。,楊某提起了上訴。并稱魚躍醫療制定的《員工手冊》并沒有經過民主程序制定和公示

    楊某的工資由固定薪資和績效獎金組成。,2016年4月。魚躍醫療錄用楊某為健康事業部豫皖大區經理助理,之后工作崗位調整為安徽省呼吸機產品經理、呼吸機產品總監助理

    ,2019年1月22日。原因是楊某在魚躍醫療處任職期間,投資設立與魚躍醫療經營范圍近似的沈陽呼吸堂科技有限公司,魚躍醫療向楊某發送解除勞動合同通知書,并擔任沈陽呼吸堂科技有限公司監事

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